IAS Genel Müdürü Sayın Behiç Ferhatoğlu’nun açılış konuşmasıyla başlayacak olan etkinlik, beş farklı sektörden beş farklı konuşmacının sunumlarıyla devam edecek. IAS Satış Pazarlama Müdürü Sayın Erhan Sunguroğlu’nun CANIAS Ürün Ailesi hakkında da bilgi vereceği etkinlik, soru – cevap oturumunun ardından gerçekleşecek olan kokteylle sona erecek.

IAS tarafından 27 Mayıs 2010 Perşembe günü İzmir Organize Sanayi Bölgesi Müdürlüğü Atatürk Seminer Salonu’nda gerçekleşecek olan etkinlik, 13:30 – 17:00 saatleri arasında kayıt yaptıran tüm katılımcılara açık olarak düzenlenecektir.

Online kayıt için www.ias.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.

Zeynep AYKAÇ
Reklam ve Halkla İlişkiler Uzmanı
—————————————-
IAS Bilgi İşlem Danışmanlık Sanayi ve Tic. A.Ş.
Havaalanı Kavşağı EGS Business Park Blokları
B1 Blok Kat:17 Yeşilköy/Bakırköy/İstanbul
Tel: 0212 465 65 60
Cep: 0533 384 35 40
Faks: 0212 465 79 97
E-posta: zeynepaykac@ias.com.tr

Üniversite mezunu değilim fakat yazılım uzmanlığı sertifikam var ve SQL bilgim iyi düzeyde. Ufak çapta stok takip programları yazdım. Üretim planlamada iş deneyimim mevcut. Bahsettiğiniz gibi üretim kısmında ERP programlarının çoğu yetersiz. Bildiklerimi Enterprise seviyede bir ERP sistemi yazarak geliştirmek istiyorum. Şu an ERP programlarını incelemekteyim. Fikir ve tavsiyelerinizi paylaşır mısınız?

ERPUZMANI:

Biliyorsunuz ki devlet harici diplomaya bakan yok. Siz kendinizi geliştirdikten sonra nereden mezun olduğunuz çokta önemli değil.

ERP yazılımları büyük projeler olduğu için ekip işi ve başlangıçta müthiş bir maddi ve manevi özveri istiyor. Yazılım evi kültürünün gelişmesi gerekiyor. Açık kaynak kodu sunan yerli oyuncuların çoğalması da yeni yeteneklerin gelişmesine imkan sağlayacaktır.

Yazılım ayrı dert, uygulama ayrı dert, süreci devam ettirmek ayrı dert. Hepsi ancak yaşanınca öğreniliyor ve büyük maddi ve manevi kayıplar oluşuyor. Bizde hala referans soruşturma kültürü gelişmedi. Adamın bitirdiği iş yok dil dökerek yazılım projesi satabiliyor veya demode olmuş çağın ve geleceğin ihtiyaçlarından uzak yazılımı hala piyasada tutabiliyor. 30-50 bin dolarla program alıp 1 yılda mamul ağaçlarını girmeyi bitiremeyen bir sürü firma biliyoruz. Fakat aynı firmaya bir kaç genç yazılım yapmaya çalıştığında bir yılda firmanın istedikleri seviyeye gelemedikleri bahane edilerek, gençlerin paralarını da vermeyip iflas etmelerine sebep olabiliyorlar. Bu yüzden yazılım işine başlayacaklar çok dikkat etmeli. Sermayesi güçlü olan yazılım şirketlerinin bile ayakta kalmakta zorlandıkları bir dünyadan bahsediyoruz.

Biz uzun süredir şunu savunduk ve nefesimiz yettikçe de savunacağız. Belli bölgede yatırımı olan büyük yazılım şirketleri o bölgelere git-gel yapmayı bırakıp yerinde adam yetiştirmeliler. Özellikle bu işe gönül vermiş yetenekli gençleri finanse etmeleri gerekiyor. Bakım antlaşması denen süreçten gelen paranın bir kısmı bu işe ayrılmalı. Bunu yapan firma hem daha çok büyüyecek hem de yeni yeteneklerin yetişmesine katkı sağlayacaktır.

Bu konuda ki insan açığı da belli. Bu sektörden para kazananlar nedense kazandıklarını işlerine yatırmak istemiyor. Herkes bilişim sektöründe insan kaynakları açığı olduğunu söylüyor; fakat taşın altına elini koyan da görmekte zorlanıyoruz. Reklam kokan üniversite seminer ve eğitimleri harici ciddi bir çalışma yok desek yeridir.

Bizde sürekli ERP programlarını inceliyoruz. Hala yazılım firması sponsorumuz olmadığı için de rahat konuşuyoruz. Aslında bu siteyi yazılımı kullanacak olanlar desteklemeli. Yazılımı yapanlar desteklerse doğru bilgiye ulaşmaları da zor olmaz mı? Çoğu firma ile de görüşme imkanımız oldu. Güzel şeyler de oluyor.

Bulunduğunuz bölgede en çok referansı olan yazılım şirketiyle irtibata geçmenizi tavsiye ederim. Bir yandan da o ufak dediğiniz geleceğin büyük yazılım tohumu stok takip ve benzeri çalışmaları sürdürebilirsiniz. Veya size güzel bir hamur veren çıkarsa onu ihtiyaca göre yoğurabilirsiniz.

Yazılım geliştirmekte yetmiyor, bugün üretimden çok satış her konuda olduğu gibi sektörümüzde de ön planda. Bölge potansiyelini iyi ortaya çıkarmak gerekiyor. Bulunduğumuz bölgede hangi ölçekte yazılım kullanılabilir. Bizim bu konuyla ilgili yaptığımız çalışan sayısı ve ihracatın kurumsallaşmaya etkisi konulu araştırma güzel bir örnektir. Şu anda kendi bölgemizde yoğun bir CRM (Müşteri) bilgisine sahibiz. Kim ne kullanıyor, ne düzeyde kullanıyor, yakın gelecekte bir değişim bekleniyor mu? Ve benzeri soruların cevabı bizi hedeflerimize daha kolay ulaştıracaktır.

Çalışmalarınızda başarılar…

Sadece yazı başlıklarına bakarak bir şeyler öğrenebilirsiniz. Yazılarını severek takip ediyoruz. İşimiz çalışma hayatında kalite ve ahlakı artırmaksa ondan öğreneceklerimiz var. Bu vesileyle ticari hayatımıza kattığı güzel bakış açıları için kendisine teşekkür ediyoruz.

Yetki ver, hesap sor!
Hedefine kilitlen!
Bana kahramanını söyle…
Tecrübenizi paylaşın!

Güvenin sarsıldığı sistem yürümez.

Çalışanına değer vermeyen firma yükselemez.

Personelini eğitmeyen işletme verimi artıramaz.

….

İş yaşamında edinilen her tecrübe değerlidir. Hangi konumda olursa olsun kişi iş başında kendini geliştirir.

Özel sektörün kendine has kitaplarda yazmayan işleyiş yapısı vardır.

Şirket kültürü patrona veya iş yerinin liderine göre şekillenir.

İş yeri sahibi;

Patron mu yoksa takım lideri mi?

İnsana mı yoksa makine veya paraya mı önem veriyor?

…

İlk işim 200 kişinin çalıştığı büyük bir işletme olmanın yanında zihniyet olarak atölyeden fabrikaya geçmesi gereken bir firmaydı.

Muhasebe departmanı harici bir bölüm oluşmamıştı.

Patronlarımız (6 kardeş) kendi aralarında iş bölümü yapmıştı.

Daha önce aynı sektörde kurucu müdürlük yapmış yöneticiyi işe almakla kurumsallığın startını verdiler.

O müdür kendi ekibini kurdu.

Benim şansın ekibin ilk personeli olmamdı.

Şimdi nereden başlayacağız?

Sizde iş tecrübesi paylaşımına katılmak isterseniz: erpuzmanı grubu

Şimdiye kadar erp uygulaması yapılmış mı?
ERP yazılımı kullanacak firma potansiyeli nedir?
İşletmelere yönelik çalışan firmalar var mı? Hangileri?

Bir yerden başlamak lazım; fakat en iyi yerden başlarsak daha da güzel olur. Biz kaliteli ve ahlaklı iş ortamı için mücadele veriyoruz ve bu prensipleri önemseyen kişilerle yol almak en büyük dileğimizdir.

Nereden başlamalı:
1- Çalışma alanımızı ( yazılım, yazılım firmaları, bölge potansiyeli…) tanıyacağız.
2- En az bir programlama dili, SQL sorgulama dilini, veri tabanı yazılımlarını bileceğiz.
3- Üretim Yönetimi, Finans Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Müşteri İlişkileri Yönetimi konularında kendimizi yetiştireceğiz ve özellikle bu konuları bilgi düzeyinde öğrenmenin yanında daha çok önemsememiz gereken iş ortamında yaşayarak öğrenmedir. Bu alanların birinde de pir olmak için uğraşmak şarttır.

Tecrübe ve öneriler devam edecek…